怀孕有懈怠被免职减薪 法院判决工资不应减

认为该公司部门负责人刘女士因怀孕期间管理不严，造成巨大经济损失，被辞退并降薪。日前，闵行法院判令公司恢复刘女士每月工资4200元。 刘女士在一家国际货运公司担任货运部主管，合同规定的月工资总额为4200元。去年4月初，刘女士怀孕了。因为她没有及时回复客户的邮件，原本海运过来的货物都是空的。 运输，公司为此损失了12万元。公司认为，这是刘女士为了减少电脑射线对胎儿的影响，在工作时间不打开电脑造成的，至少11起严重的操作事故发生在运输部。公司为此向刘女士出具了辞退函，决定自当年8月1日起免去其监事职务，并扣除其工资至劳动局规定的最低标准570元。仲裁裁决恢复刘女士原工资后，公司不服诉至法院。 法院认为，即使公司认为刘女士在工作中存在违纪失职行为，可以给予适当的经济处罚，但将其工资降至每月570元的最低标准，显然是不适当的。由于双方签订的劳动合同只明确了月工资，没有明确基本工资和与岗位的关系，法院认定，直至合同期满，刘女士月工资仍为4200元。